Title

Уважаемые жители района! 

     Проблема неформальной занятости населения на сегодняшний день актуальна и злободневна, поэтому при трудоустройстве  важно знать:

Для того чтобы не было проблем по вопросам своевременной выплаты заработной, использования очередного отпуска, возможности получения оплаты за листок нетрудоспособности, сохранения трудового стажа и других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, при трудоустройстве на работу необходимо найти информацию о своем потенциальном работодателе. На каких условиях производится оформление на работу? По трудовому договору, гражданско-правовому договору, либо устной договоренности. Ответы на Ваши вопросы Вы можете получить у работодателя, в кадровой службе данного предприятия, из других источников.

В случае если Вы получили информацию о том что работодатель, у которого вы собираетесь работать, не заключает трудовые договора с работниками, не ведет трудовые книжки, заработную плату выдает в «конвертах», хорошо подумайте о необходимости работы на этом предприятии, и возможных негативных последствиях.

При отсутствии трудового и гражданско-правового договора работники незащищены законом: многие работодатели устанавливают  «негласный» испытательный срок и минимальную заработную плату, обещая работнику выплатить всю заработную плату через месяц-два. Поэтому, при таком подходе, лучше принять решение и искать другую работу. При продолжении работы при отсутствии договора вас ожидают такие нарушения, как:

- отсутствие гарантированной заработной платы. Кроме того работодатель может за любую провинность или под предлогом провинности штрафовать работника путем уменьшения заработной платы, отстранить от работы;

- невыплата расчета при увольнении ( прекращении трудовых отношений);

- не предоставление и неоплата очередного отпуска;

- отсутствие гарантий по оплате учебного отпуска в случае вашего обучения по заочно- вечерней форме обучения;

- отсутствие гарантий по оплате пособий по государственному социальному страхованию в случае болезни или беременности. Возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

- не предоставление гарантий и компенсаций в случае ликвидации организации (сохранение среднего заработка на период до 3-х месяцев);

- не предоставление гарантий и компенсаций, связанных с вредными условиями труда (доплаты ( от 4% к окладу, ст.147 ТК РФ), непредоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда ( от 7 календарных дней, ст.117 ТК РФ);

- отсутствие возможности  получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение;

- отказ в получении необходимого вам кредита в банке.

- назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы;

- отсутствие трудового стажа, в том числе льготного, который установлен для ряда категорий работников, в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости;

- минимальное пособие по безработице гражданам, вставшим в положенные сроки на учет в Центр занятости по месту жительства.

Заключив трудовой договор, работник попадает под действие трудового законодательства: ему предоставляется работа, обусловленная трудовым договором, соответствующие условия труда, предоставление очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, оплата листка нетрудоспособности, оплата ученического отпуска в случае обучения работника, оплата командировочных расходов, гарантии и компенсации при вредных условиях труда, дополнительные выплаты при сокращении, производяться отчисления взносов на социальное страхование и в пенсионный фонд.

По трудовому договору работодатель обязуется полностью и своевременно не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату, определенную трудовым договором (ст.132,135,136 ТК РФ), но не ниже минимального размера оплаты труда.

Предусмотрена также и ответственность работодателя при наличии трудового договора: при нарушении сроков выплаты заработной платы, он обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России (ст.236 ТК РФ). При задержке выдачи трудовой книжки, незаконном увольнении, отстранении работодатель обязан оплатить средний заработок работнику.

Администрацией МО «Аларский район» проводится  работа по легализации трудовых отношений, за 9 месяцев 2019  года было проведено 2 заседания Межведомственной комиссии по неформальной занятости населения, заслушано 15 руководителей предприятий различных форм собственности на предмет наличия у них зарегистрированных работников, совместно  с территориальным  фондом социального страхования, налоговой службой и другими контрольно-надзорными органами проведено 8 заседаний Координационного Совета по обеспечению прав граждан на вознаграждение за труд, заслушано 289 (с учетом неоднократного рассмотрения) работодателей, выплачивающих заработную плату ниже МРОТ, имеющих задолженность по зар.плате, задолженности по страховым взносам на обязательное пенсионное и мед.страхование, по НДФЛ, на сайте администрации МО «Аларский район» организована «горячая линия» по вопросам неформальной занятости населения, заработной платы, в газете «Аларь» периодически размещается форма обращения для граждан по вопросам неформальной занятости .

Однако решить эту проблему без участия самих работников, работающих без оформления трудовых отношений, получающих заработную плату по «серым» схемам, невозможно. С теневой заработной платой, неоформленными трудовыми отношениями можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.

Если Вам или Вашим близким, выплачивают зарплату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться по телефонам «горячей линии» Администрации МО «Аларский район»: 83956437134,  83956437404, а также в государственную инспекцию труда в Иркутской области по телефону 8(3952)20-54-24».

Начальник отдела по труду

управления экономического развития

и труда                                                                                                            Юсипова И.Н.