Во исполнение поручения руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Вуколова В.Л. доводим до Вашего сведения следующую информацию.
27.08.2018
Очевидными нарушениями трудового законодательства для вышеуказанной категории работников будут являться:
- отказ в предоставлении отпуска по уходу за внуками,
- отказ в установлении работнику предпенсионного возраста неполного рабочего времени для ухода за больным членом семьи,
- отказ работодателя в направлении работника на подготовку и дополнительное образование,
- перевод работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор,
- заключение с лицами пенсионного и предпенсионного возраста гражданско-правового договора, вместо трудового,
- установление испытательного срока с целью последующего расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания,
- понуждение работника пенсионного и предпенсионного возраста к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон,
- незаконный перевод на другую работу.
Во исполнение поручения руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Вуколова В.Л. доводим до Вашего сведения следующую информацию.
Юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям необходимо воздержаться от увольнения, в т.ч. и сокращения работников пенсионного и предпенсионного возраста.Очевидными нарушениями трудового законодательства для вышеуказанной категории работников будут являться:
- отказ в предоставлении отпуска по уходу за внуками,
- отказ в установлении работнику предпенсионного возраста неполного рабочего времени для ухода за больным членом семьи,
- отказ работодателя в направлении работника на подготовку и дополнительное образование,
- перевод работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор,
- заключение с лицами пенсионного и предпенсионного возраста гражданско-правового договора, вместо трудового,
- установление испытательного срока с целью последующего расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания,
- понуждение работника пенсионного и предпенсионного возраста к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон,
- незаконный перевод на другую работу.