Уважаемые работодатели!
18.09.2018
Очевидными нарушениями трудового законодательства для выше указанной категории работников будут являться:
- отказ в предоставлении отпуска за внуками;
- отказ в установлении работнику предпенсионного возраста неполного рабочего времени для ухода за больным членом семьи;
- отказ работодателя в направлении работника на подготовку и дополнительное образование;
- перевод работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор;
- заключение с лицами пенсионного и предпенсионного возраста гражданско-правового договора, вместо трудового;
- установление испытательного срока с целью последующего расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
- понуждение работника пенсионного и предпенсионного возраста к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон;
- незаконный перевод на другую работу»
Уважаемые работодатели!
Юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям необходимо воздержаться от увольнения, в т.ч. и сокращения работников пенсионного и предпенсионного возраста.Очевидными нарушениями трудового законодательства для выше указанной категории работников будут являться:
- отказ в предоставлении отпуска за внуками;
- отказ в установлении работнику предпенсионного возраста неполного рабочего времени для ухода за больным членом семьи;
- отказ работодателя в направлении работника на подготовку и дополнительное образование;
- перевод работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор;
- заключение с лицами пенсионного и предпенсионного возраста гражданско-правового договора, вместо трудового;
- установление испытательного срока с целью последующего расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
- понуждение работника пенсионного и предпенсионного возраста к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон;
- незаконный перевод на другую работу»